«ГДЕ И КАК НАЙТИ СИЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ОКУПЯТСЯ
ЗА 1 МЕСЯЦ И ПРИНЕСУТ
ДО 1 000 000 РУБ ДОХОДА..?»
ЗА 1 МЕСЯЦ И ПРИНЕСУТ
ДО 1 000 000 РУБ ДОХОДА..?»
Вы поймете как создавать очередь из соискателей, которые хотят у вас работать. Благодаря этой технологии, мы помогли нанять более 200 сильных сотрудников и топ-менеджеров!
26
августа
15:00
Вебинар состоится
26 августа в 15:00 по мск
26 августа в 15:00 по мск
по мск
Практический вебинар
Дарьи Ельницкой и Никиты Синяева
Дарьи Ельницкой и Никиты Синяева
ДЛЯ КОГО ЭТОТ ВЕБИНАР
01
Для владельцев бизнеса, которые не понимают, почему у них «не приживаются» РОПы и маркетологи (не могут добиться от них результата)?
02
Для владельцев бизнеса, которые не понимают, как можно быстро нанять крутого РОПа и маркетолога и где такие «водятся»
03
Для владельцев бизнеса, у которых есть РОП, маркетолог, но вы ими недовольны и хотите заменить.
Данные с вебинара вы сможете применить уже на следующий день
Вебинар состоится 26 августа в 15:00 по мск
«...НА СТАЖИРОВКУ ВЫШЛИ 12 ЧЕЛОВЕК, ИЗ КОТОРЫХ ОСТАЛИСЬ 3 ПРОДАВЦА И 2 МАРКЕТОЛОГА...»
«Пару лет назад было достаточно разместить вакансию на бесплатных сайтах и как-то мы находили сотрудников. Позже уже нужно было платить за вакансии на том же HeadHunter и Superjob и из 20 резюме нам подходили 10, из этих 10 на собеседование доходили 5, далее отсеивались половина и в лучшем случае 1 из 20 продолжал работать.
И премиум-вакансии не решали проблему нехватки отклика. Даша сделала предложение, от которого невозможно было отказаться. Она сказала, что за 2 дня закроет все необходимые вакансии по своей технологии, научит, как это делать и в дальнейшем, чтобы мы могли обеспечить поток без ее помощи.
В понедельник к обеду Даша приехала и после 16:00 у нас уже были первые 10 собеседований — невероятно! На следующий день еще около 30 Далее еще 2 дня я самостоятельно провела еще около 65 собеседований. Телефоны разрывались от желающих прийти на собеседование.
В итоге на стажировку вышли 12 человек, из которых остались 3 продавца и 2 маркетолога. Технология простая, Даша удивительная и профессионал не только в найме. Рада, что случилось с ней поработать и смело могу рекомендовать её как консультанта!»
И премиум-вакансии не решали проблему нехватки отклика. Даша сделала предложение, от которого невозможно было отказаться. Она сказала, что за 2 дня закроет все необходимые вакансии по своей технологии, научит, как это делать и в дальнейшем, чтобы мы могли обеспечить поток без ее помощи.
В понедельник к обеду Даша приехала и после 16:00 у нас уже были первые 10 собеседований — невероятно! На следующий день еще около 30 Далее еще 2 дня я самостоятельно провела еще около 65 собеседований. Телефоны разрывались от желающих прийти на собеседование.
В итоге на стажировку вышли 12 человек, из которых остались 3 продавца и 2 маркетолога. Технология простая, Даша удивительная и профессионал не только в найме. Рада, что случилось с ней поработать и смело могу рекомендовать её как консультанта!»
Наталья Василевская
ГК «Туров и Партнеры», Москва
Весь вебинар построен на реальных успешных кейсах наших клиентов - мы расскроем технологию, благодаря которой нанять хорошего РОПа и маркетолога станет очень просто
Вебинар состоится
26 августа в 15:00 по мск
26 августа в 15:00 по мск
В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА:
Сделаем аудит «Готовы ли вы к найму крутого маркетолога»?
Сделаем аудит «Готовы ли вы к найму крутого РОПа»?
Как крутые сотрудники выбирают себе компанию, в которой они будут работать?
7 этапов найма крутых сотрудников
На что «завлекаются» крутые сотрудники?
Как из стажеров быстро «делать» продуктивных сотрудников и руководителей?
Кто должен заниматься наймом крутых сотрудников?
Где «водятся» хорошие маркетологи и РОПы и как их «поймать»?
Виды маркетологов и как нанимать и стажировать каждого из них?
Как маркетологи «обманывают» и дурят работодателей на собеседованиях?
Ошибки, из-за которых у вас ничего не получается и к вам приходят одни дебилы
Сделаем аудит «Готовы ли вы к найму крутого РОПа»?
Как крутые сотрудники выбирают себе компанию, в которой они будут работать?
7 этапов найма крутых сотрудников
На что «завлекаются» крутые сотрудники?
Как из стажеров быстро «делать» продуктивных сотрудников и руководителей?
Кто должен заниматься наймом крутых сотрудников?
Где «водятся» хорошие маркетологи и РОПы и как их «поймать»?
Виды маркетологов и как нанимать и стажировать каждого из них?
Как маркетологи «обманывают» и дурят работодателей на собеседованиях?
Ошибки, из-за которых у вас ничего не получается и к вам приходят одни дебилы
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
НИКИТА СИНЯЕВ
"Состояние рынка труда"
"Состояние рынка труда"
01
02
02
Почему все труднее нанять вменяемых людей?
Ситуация на рынке труда сейчас: цифры и факты, что нужно знать.
Ситуация на рынке труда сейчас: цифры и факты, что нужно знать.
ДАРЬЯ ЕЛЬНИЦКАЯ
"Технология продуктивного найма"
"Технология продуктивного найма"
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Весь вебинар построен на реальных успешных кейсах наших клиентов - мы расскроем технологию, благодаря которой нанять хорошего РОПа и маркетолога станет очень просто
Вебинар состоится
26 августа в 15:00 по мск
26 августа в 15:00 по мск
«...УВИДЕЛИ, КАК ЗАКРЫВАТЬ БЫСТРО КУЧУ ВАКАНСИЙ...»
У меня 2 зала, первый из которых стал более сильный за счет новых нанятых продавцов (стажеров). Всего а 2 недели работы процент обслуженных клиентов (продажи) увеличился — был 33 — 35%, сейчас 38-40%, стоят счётчики.
Наняли нового HR. Исполнительный директор довольна, смогла посмотреть на то, чтобы расстаться с прежним HR. Нет проблем с потоком новых стажеров, теперь всегда куча народа.
Исходящий поток на поиск соискателей стал в разы больше. Такого потока раньше не было, вижу по входящему — стажеры есть постоянно, их стало намного больше.
Интенсив порекомендовал бы тем бизнесменам, которые хотят взбодрить найм. Мы просто сменили HR, вместе с Дарьей наняли нового и обучили технологии найма Дарьи Струковой, и стало понятно — можно закрыть быстро кучу вакансий.
Огромное спасибо, будем ещё обращаться!».
Наняли нового HR. Исполнительный директор довольна, смогла посмотреть на то, чтобы расстаться с прежним HR. Нет проблем с потоком новых стажеров, теперь всегда куча народа.
Исходящий поток на поиск соискателей стал в разы больше. Такого потока раньше не было, вижу по входящему — стажеры есть постоянно, их стало намного больше.
Интенсив порекомендовал бы тем бизнесменам, которые хотят взбодрить найм. Мы просто сменили HR, вместе с Дарьей наняли нового и обучили технологии найма Дарьи Струковой, и стало понятно — можно закрыть быстро кучу вакансий.
Огромное спасибо, будем ещё обращаться!».
Андрей Скварек
сеть магазинов тканей «Аршин», Краснодар
ДАРЬЯ ЕЛЬНИЦКАЯ
- Провела более 4000 собеседований
ВЕДУЩИЕ ВЕБИНАРА
- Разработала технологию эффективного найма более 7-ми лет назад
- Наняла более 50-ти руководителей филиалов
- Наняла более 200-т рядовых сотрудников
ВЛАДЕЛЕЦ СОБСТВЕННОГО МАРКЕТИНГОВОГО АГЕНТСТВА, ПАРТНЁР КОМПАНИИ BEFORCE GROUP
НИКИТА СИНЯЕВ
- Его первая интернет-компания провела "интернет-конференцию" Бориса Ельцина с губернатором Самарской области К.Титовым
- Спикер международной конференции в Риме
- Реализован бизнес-проект "Налоговая безопасность" с В.Туровым: "1" в своей нише
- Бизнес-показатели рост заявок 2800% за 40 месяцев (с 55 до 1558 в месяц)
- Спикер международной конференции в Риме
- Реализован бизнес-проект "Налоговая безопасность" с В.Туровым: "1" в своей нише
- Бизнес-показатели рост заявок 2800% за 40 месяцев (с 55 до 1558 в месяц)
ВЛАДЕЛЕЦ КОМПАНИИ BEFORCE GROUP
Мы используем уникальную технологию подбора кадров. Изначально мы создали её, чтобы находить сотрудников для собственных компаний. Технология оказалась чрезвычайно эффективной - за 7 лет у нас и наших клиентов не было ни одного сбоя!
Вебинар состоится 26 августа в 15:00 по мск
