«Благодаря Дашиной технологии мы нашли крутого РОПа! Было проведено около 300 собеседований, отбор шел через анкеты и тестовые задания, которые команда Дарьи помогла нам составить.
Из этих 300 человек мы отобрали 10-х, из них еще 5 лучших, 3-е из них вышли на стажировку, в результате остался 1 РОП, которым мы довольны и по сей день с ним работаем.

Данная технология найма очень сильная, понимаю, что дальше ее могу применять сам, в ней очень важны разные нюансы, которые помогают создать поток соискателей.

Очень рекомендую Дарью и ее команду, они постоянно со мной взаимодействовали, помогали. Отдельно хочу отметить Кирилла, который заботился обо мне, как о клиенте. Всем рекомендую пройти данный интенсив по найму! »

«Понравилось — технология, сопровождение, результат, команда (люди, с которыми работала)
Один менеджер сделала продажу на 1 млн. рублей. Другой тоже сделал продажу.
На это потребовалось 10 дней. Раньше, чтобы продавец делал 1 продажу требовалось 2-3 месяца.
Посмотрела на собеседовании 70 HR, 150 менеджеров, из них вышли на стажировку 12 а работают из них 2, и продолжаю найм продавцов.

Улучшился контроль новых и старых сотрудников. Старые подтянулись и стали выполнять новое введение — каждый час отчеты звонков, счетов, заказов. … Это было сложно … найм и «пандемия» — два пожара, пришлось тушить одновременно… Дарья помогла пройти этот период и выйти на «удалёнку».

Формат Дарьи отличается — учит, как должно быть, даёте правильные данные, как нанимать продуктивных, воронка найма — «элементарно это ведь!»
Пропала проблема «держаться за персонал» … старые сотрудники поменяли отношение «хочу — не хочу». По факту 30% отбила уже услугу… Хотела научиться технологии найма и получила то что хотела.»

«Пару лет назад было достаточно разместить вакансию на бесплатных сайтах и как то был отклик и как то находили сотрудников. Позже уже нужно было оплачивать за вакансии на том же hh и superjob и был какой-то отклик, из 20 резюме нам подходили 10, из этих 10 на собеседование доходили 5, далее отсеивались половина и в лучшем случае 1 из 20 продолжал работать. И премиум вакансии не решали проблему нехватки отклика. Даша сделала предложение, от которого невозможно было отказаться) Она сказала, что за ‪два дня закроет все необходимые вакансии по своей технологии, научит, как это делать и в дальнейшем, мы сможем так же обеспечить поток без ее помощи. ‪В понедельник к обеду Даша приехала и ‪после 16:00 у нас уже были первые 10 собеседований-невероятно) На след. день еще около 30. Далее еще ‪два дня я самостоятельно провела еще около 65 собеседований. Телефоны разрывались от желающих прийти на собеседование. В итоге на стажировку вышли 12 человек, из которых остались 3 продавца и 2 маркетолога. Технология простая, Даша удивительная и профессионал не только в найме, рада, что случилось с ней поработать и смело могу рекомендовать её как консультанта!»

«Дарья и ее кураторы много уделяли внимания — все так, как мне хотелось. Обещали быстро закрыть 2 вакансии и закрыли — задача была нанять нового HR в компанию и новых продавцов.

Что изменилось? У меня 2 зала, первый из которых стал более сильный за счет новых нанятых продавцов (стажеров). Всего а 2 недели работы процент обслуженных клиентов (продажи) увеличился — был 33 — 35%, сейчас 38-40%, стоят счётчики. Наняли нового HR. Исполнительный директор довольна, смогла посмотреть на то, чтобы расстаться с прежним HR. Нет проблем с потоком новых стажеров, теперь всегда куча народа.Исходящий поток на поиск соискателей стал в разы больше. Такого потока раньше не было, вижу по входящему — стажеры есть постоянно, их стало намного больше.

Интенсив порекомендовал бы тем бизнесменам, которые хотят взбодрить найм. Мы просто сменили HR, вместе с Дарьей наняли нового и обучили технологии найма Дарьи Струковой, и стало понятно — можно закрыть быстро кучу вакансий. Огромное спасибо, будем ещё обращаться!».

«Я получил алгоритм и механизм действия, чтобы быстро создавать поток кандидатов и решить вопрос с наймом, знания в отношении найма, умения и понимание, инструмент контроля в этой области.
Инструменты в виде вопросов, которые имеют смысл задавать и понимание куда смотреть. По тому, что люди достигли на предыдущем месте работы, что для него — достижения, судим продуктивен или нет.
Уточняющие вопросы — сам или не сам достигал.
Мы наняли маркетолога и программиста 1С. Мои HR уже используют эту технологию при приёме грузчиков и других рабочих специальностей.

Вы отличаетесь от других подобных компаний:
⁃ Скоростью и интенсивностью найма;
⁃ Необычностью составления объявлений, которые мы разрабатывали с куратором.

До и после услуги:
Уверенность — могу закрывать любые вакансии, в том числе, сложные.
Если бы не программа, то ситуация с «бесконечным наймом» продолжалась.
Полгода «висели» вакансии, которые закрыли за 2 недели. Я не знал, что делать с тем, что долго закрывались вакансии.
Готов рекомендовать Big-Promo! »

«С трудом верилось, что будет большой поток соискателей. Понравилась легкость (может, кажущаяся легкость) предоставления услуги, которая является технологией. Увидел, что это еще раз подтверждает, что специалист может двумя словами объяснить, как достигнуть и сделать это… легко!
У меня раньше было ощущение, что нету людей, нету специалистов, безработица… и каждый раз, как начинал раньше искать такое…

А тут открыл глаза, вздохнул и, оказалось, что есть. Из 16 вакансий – закрыли 9 вакансий всего за 2 дня.
Очень рекомендую Дарью другим бизнесменам, потому что для владельца кадровый голод закончился бы, и руководитель бы сделал следующую ступеньку, где мог бы развиваться. Не было бы тормоза из-за ощущения отсутствия грамотных людей. Все проблемы можно решить – наличие оборудования, материальных средств … кроме одной — «нет продуктивных людей». Огромное спасибо Дарье! Помогает. »

«Главная проблема с которой я сталкивался этого, что я не мог создать большой поток претендентов, не знал как это сделать. Технология разработанная Дашей решила эту проблему, я очень доволен!
Я был поражён количеством соискателей, которые приходили на Собеседование!!! Коридор Офиса и крыльцо были забиты народом!! Наши клиенты просто были в шоке, какое количество человек пыталось, так сказать , попасть к нам на работу! Наши сотрудники, которые уже работали у нас, подтянули животы и выпрямились, показывая что они ну ооочень хорошие!-) Мы прослушали огромное количество людей, их историй, их ситуаций что само по себе вылилось в весёлую игру и тренировку.
Все пространство нашей компании было наполнено такой движухой, какой мы ещё не видели!!! Спасибо за технологию!!! Я могу и буду советовать эту технологию всем, у кого есть проблема с наймом персонала: не из кого выбирать, мало людей приходит на собеседования, приходит два человека и они совершенно не те люди, которых они ищут. На самом деле технология очень проста, но мы сами не догадались ???? И ещё я рад, что теперь обучение этой технологии будет в виде видео-инструкций, так как нам руководителям не хочется, чтобы нас учили уму разуму))), так как мы «сами всё знаем» )))

Хочу выразить огромную благодарность Даше и её классной команде!!! Это очень ценная работающая технология!!! Спасибо!!!»

« Обратился к Дарье, потому что стояла задача найма.
Личная технология была похожа на лотерею и занимала много времени и сил. Появлялась перспектива нанять HR внутреннего или стороннего, но не было опыта работы с ними, поэтому присутствовал некий страх. И когда увидел, что есть возможность изучить такую технологию, то просто согласился с этим, это интересно и звучит классно.

Ожидание — реальность: технология применима для создания такого интенсивного потока для узких специальностей, как мне кажется или на людей, которые не привыкли отвлекаться на объявления и сами выбирают компанию. Разместить объявление и ждать когда придут управленцы, РОПы, маркетологи — это долго, а технология помогла этим процессом управлять. На массовые должности, здесь тоже создается поток соискателей, но эта технология требует больших трудозатрат. По крайней мере у меня так вышло, что требуется максимальная включённость руководителя и сотрудников в компании.

Что понравилось в работе. Понравилось, что в процессе работы рекомендации происходили не только в формате: "Делай так. Делай так. У тебя есть технология, работай по ней!" А давали различные рекомендации и каршеринг опыта по тому как взаимодействовать с сотрудниками, как сделать условия привлекательными, дали тестовые задания, чтобы люди могли быстрее выйти на стажировку. И исходя из этого, даже поменял мотивацию сотрудников, у ассистента. И это продуктивно отразилось, потому что это облегчило жизнь мне и другим.

За это большое спасибо. За такие рекомендации, советы, опыт со стороны и даже за ту помощь, где ее не должно было быть.

Поэтому буду использовать дальше по мере необходимости. Спасибо! »

« Обернёмся назад — как все начиналось или что привело на это тренинг?

А было все плачевно, имея три направления в бизнесе (Стоматология, аптека и салон красоты), подумывала о закрытии или сокращении, никак не закрывалась вакансия в аптеку и салон красоты, в течении 3 месяцев. Усугубилась ситуация в период начавшейся пандемии.

Опустились руки: где искать персонал, никто не идёт, а если приходят, то с какими-то заоблачными требованиями: будто не им нужна работа, а меня трудоустраивают и выдвигают требования…

Вот с таким настроением, пришла на этот тренинг. С Дарьей уже работали по вопросу рекламы, доверие было, но и сомнения одолевали…(три месяца неудачного найма не прошли даром).

Команда Дарьи сформулиоровала цель: в течение двух недель закрытие 2 вакансий— фармацевт и HR (менеджер по персоналу). И опять сомнения: зачем HR, лишние люди в компании?!
Потом сомнения улетучились.

И вот итог: HR нашли в первый день, одну вакансию на фармацевта закрыли через неделю.

Что ещё получила:
— Продуктивный опыт общения с людьми;
— Стала больше видеть скрытые мотивы людей (надо слушать и слышать людей);
— Драйв, энергию от работы;
— Как надо проводить найм (из большого потока есть из кого выбрать)
— Приобрела новых друзей в лице команды Дарьи.

Выводы для себя:
— Сложилась картинка куда дальше двигаться, сложилась картинка бизнеса (все три — в одно целое);
— Если ищешь помощника для себя, то сам собеседуешь и выбираешь (тебе с ним работать);
— Большинство людей не представляют функциональные обязанности той или иной профессии (в голове — ложные данные);
— Многие приходили и искали меня, хотели работать в компании (искали через знакомых, соцсети) — это было откровением и высокой оценкой.

После тренинга взглянула другими глазами: говорить о том, что хочешь от человека, проводить анкетирование, тестирование (два этапа) и только тогда решать нужен этот работник или нет.

Если опустились руки, если не закрываются вакансии, подумываете о приостановлении или сокращении бизнеса… Если в голове эти мысли, или похожие… Тогда вам точно к Дарье, на « Быстрый найм».

И Ваша цель или мечта опять задышит, заиграет, появится энергия двигаться дальше. Успехов! Ведь «успех»- это от слова «успеть» быть, двигаться, расширяться. »

« Самое главное, получила поток и возможность выбора соискателей!

Много «отцифровали» людей на вакансии продавцов и эйчара.

Куратор, Елена, подсказала, как грамотно подходить к этому процессу.
Больше информации от соискателей получать, а не самой давать. Раньше рассказывала много о компании, об условиях работы и соискатель послушает а потом не приходит …кандидат выбирал компанию, а не наоборот. Сейчас же стажеры работают — шустрые, продуктивные.

Профессиональная работа куратора, понравился подход к найму. Соискатели, которые приходили, то «цитировали» преимущества компании с сайта, который сделали вы нам для найма, и высказывали желание работать в нашей компании.

Наша база находится в промзоне. И раньше 1-2 человека прийдут в день, а сейчас 18-19 человек доезжают.

Отлично выстроена воронка получения соискателей. 1000 рассылок в день … никогда бы не подумала что такое возможно .

Без вашей технологии так бы и мучались… В компании отсутствует текучка, но в марте появился острый вопрос … так как люди ушли. Рады, что нашли Дарью и что есть такая услуга!

Спасибо большое!»